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盤高潛 建梯隊——公司中層后備人員人才盤點項目組 第一次會議召開
發(fā)布日期：2019-12-09 09:05 作者：王麗蘋 瀏覽：3.6萬
12月4日，魯南制藥中層后備人員人才盤點項目組第一次會議在辦公樓四樓會議室召開，由集團(tuán)公司副總經(jīng)理李寶杰，集團(tuán)勞動人事部、新時代人力資源部、厚普、貝特HRBP組成的項目組參加會議。
隨著外部市場環(huán)境快速變化，千億時代新項目和新業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略布局，需要搭建科學(xué)合理的人才梯隊，包括高層繼任計劃、中層后備計劃、基層儲備計劃。其中，中層是腰，承上啟下，為進(jìn)一步激活公司干部隊伍活力與張力，儲備和培養(yǎng)中層后備生力軍，在總經(jīng)理的指示下，擬開展“千億之光計劃”——公司中層后備人才梯隊建設(shè)，搭建公司良性循環(huán)的人才供應(yīng)鏈。
在李寶杰的統(tǒng)籌下，自8月份以來，集團(tuán)勞動人事部充分與外部咨詢機(jī)構(gòu)研討、交流，確定魯南制藥中層后備人員人才盤點方案，各項工作都在有序籌劃中，計劃明年春節(jié)之后啟動。
人才是“第一稀缺資源”，通過人才盤點發(fā)現(xiàn)人才，找準(zhǔn)人才的發(fā)展方向，保留核心、高潛人才，盤活人才“存量”，形成清楚的“人才賬本”，強化管理、投資人才，讓人才盤點內(nèi)化為組織動力。
通訊員 王麗蘋
主 編 吳振濤
